批评下属“蠢”、“不够资格”等只能起反作用。这样的训导会刺伤下属的感情，以至于下属忽略了绩效的问题。你也许会忍不住责骂下属“粗鲁”、“迟钝”（也许这是事实），但这非常接近人身攻击，是要完全避免的。最后一点是，如果高空压瓦机出租领导者批评指正下属的工作，要确保这种行为是下属可以控制的。如果下属无能为力，那么，即使你长篇大论地加以批评，也起不到什么作用。

      因此，高空压瓦机领导者训导要针对下属可以改善的行为。如果一个下属忘了上闹钟，所以迟到了，你就可以批评他；但迟到的原因若是乘坐的地铁突然故障，他在地下被困了半个小时，这时批评他是没有意义的，因为下属无法控制这类事情的发生。海潮效应：调节对人才的待遇，以加大对人才的吸引随着社会经济的快速发展，许多员工对自身的权益更加关注，对公平的企业规则也更加崇尚，表现在工作上，就是对涉及个人切身利益——薪酬待遇问题更加关注。