华为公司多层次的培训体系
多层次的培训体系
在《1999年华为公司市场部新员工满意状况调查分析报告》中关于员工目前最关心的问题一项调查的结果，排在第一位的是在岗培训的充分度，对收人的关心排在第四位，这充分证明了在华为机制的牵引下，员工更关心的是如何提高自身工作能力，因为在华为公司，一个人工作能力的高低决定了它的收人高低。华为为人才的发展提供了一个广阔的舞台，也提供了很多继续学习和提高的机会。日照新式围挡的销售地区多。
华为已经形成了自己的培训体系，包括新员工培训系统、管理培理"系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。华为培训有一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学培训设备，拥有专业和兼职培训教师多名。在深圳，华为有自己的培训学校和培训中心，占地13万平方米，拥有阶梯教教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。
华为员工培训的方式多种多样:课堂教学、案例教学、上级操作、工程维护实习和挽留教学等多种教学形式，使培训更加生动、灵活。此外，华为还有基于互联网和电视网络的远程培训，通过这些形式华为可以为分布在全世各个地方的华为人进行培训。日照彩钢复合板的样式多。
在《1999年华为公司市场部新员工满意状况调查分析报告》中关于员工目前最关心的问题一项调查的结果，排在第一位的是在岗培训的充分度，对收人的关心排在第四位，这充分证明了在华为机制的牵引下，员工更关心的是如何提高自身工作能力，因为在华为公司，一个人工作能力的高低决定了它的收人高低。华为为人才的发展提供了一个广阔的舞台，也提供了很多继续学习和提高的机会。日照新式围挡的销售地区多。
华为已经形成了自己的培训体系，包括新员工培训系统、管理培理"系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。华为培训有一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学培训设备，拥有专业和兼职培训教师多名。在深圳，华为有自己的培训学校和培训中心，占地13万平方米，拥有阶梯教教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。
华为员工培训的方式多种多样:课堂教学、案例教学、上级操作、工程维护实习和挽留教学等多种教学形式，使培训更加生动、灵活。此外，华为还有基于互联网和电视网络的远程培训，通过这些形式华为可以为分布在全世各个地方的华为人进行培训。日照彩钢复合板的样式多。
- 上一篇：华为的培训成为一种习惯 2017/2/10
- 下一篇：日照泡沫复合板生产厂家的设备好 2017/2/10
