华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬的情况。根据薪酬政策，每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。日照新式围挡的客户多。

    在华为，奖金的数量占到所有报酬的1/4，华为公司每年7.8月份都会进行大规模的“发红包”的活动，那时公司的各个部门的领导都开始出动，为自己部门的员工发奖金。华为发红包的形式也很艺术，在给员工发奖金的时候同时会给年轻的员工一份特殊的“礼物”，在发奖金的时候同时主管会指出自己直属员工的一个缺点，并提出改进要求。一般员工年终奖金I万一3万元左右。一般来说市场部门和研发部门员工奖金最高，秘书、生产部门员工奖金较少。日照彩钢复合板的销售地区多。