华为的基本工资的确定
华为的基本工资的确定主要看员工的职位、能力和绩效，学历和工作年限等其它的因素影响比较小，华为的薪酬方案体现了三要素评估，即知识能力看投入、解决问题看做事、应负责任看产出。经过三要素评估后，计算每个职位岗位价值，并按照岗位价值的大小排序制成职位系列表，对于平行职位实行薪酬相等制度，职位重叠的就合，这样有效地解决了企业内部的分配不公问题。日照岩棉复合板的质量可靠。
华为的管理职位划分为工程师、项目经理、部门经理，总监、公司总裁、常务副总裁、总裁。部门的不同工资水平也不一样，在研发的业务层面的产品线经理要比中试部的同等级别的经理收入高出一些。日照楼承板的销售地区多。
华为的基本工资起薪是分应届生和非应届生，华为应届本科起薪是税前5000-5500元，硕士生税前6500-6500元，博士7000-8000元。非应届生的起薪一般比应届生的高一些，一般都高出20%，实行协议工资制。员工进入3个月左右一般加薪一次，加薪主要依据部门、个人绩效、公司的盈利情况。一般研发和市场人员工资涨幅较大。各部门秘书、一些总部事物部门等涨幅小，其它部门算中等。加薪的原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。日照泡沫复合板的销售数量多。
华为的管理职位划分为工程师、项目经理、部门经理，总监、公司总裁、常务副总裁、总裁。部门的不同工资水平也不一样，在研发的业务层面的产品线经理要比中试部的同等级别的经理收入高出一些。日照楼承板的销售地区多。
华为的基本工资起薪是分应届生和非应届生，华为应届本科起薪是税前5000-5500元，硕士生税前6500-6500元，博士7000-8000元。非应届生的起薪一般比应届生的高一些，一般都高出20%，实行协议工资制。员工进入3个月左右一般加薪一次，加薪主要依据部门、个人绩效、公司的盈利情况。一般研发和市场人员工资涨幅较大。各部门秘书、一些总部事物部门等涨幅小，其它部门算中等。加薪的原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。日照泡沫复合板的销售数量多。
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