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华为的岗位轮换不是随意的轮换，特别对基层员工，华为实行相对固定的政策，提倡“干一行爱一行，干一行专一行”。基层员工岗位轮换之前都会进行严格的审查和批准。为了防止基层员工随意岗位轮换，华为规定:那些已经轮换的和以后还要轮换的基层员工，只要无法达到新岗位的使用标准，而原工作岗位已由合格员工顶替的，建议各部门先劝退，各部门不能在自己的流程中有多余的冗积和沉淀。日照新式围挡易安装。
华为的副总裁毛生江在华为的职业发展历程就很有代表性。1992年参加开发部08A型机项目组，12月任项目组经理;1993年5月任开发部副经理、副总工程师;1993年11月任生产总部总经理;1995年11月调任市场部代总裁;19%年5月，任终端事业部总经理;1997年1月任“华为通信”副总裁;1998年7月调任山东代表处代表、山东华为总经理;2000年1月18日，任命为公司执行副总裁;2000-2002年底，主管国际营销部人力资源公司副总裁;在八年中毛生江的职位变动了八次，其中经历了数次的大起大落。日照彩钢复合板的销售客户多。
华为的副总裁毛生江在华为的职业发展历程就很有代表性。1992年参加开发部08A型机项目组，12月任项目组经理;1993年5月任开发部副经理、副总工程师;1993年11月任生产总部总经理;1995年11月调任市场部代总裁;19%年5月，任终端事业部总经理;1997年1月任“华为通信”副总裁;1998年7月调任山东代表处代表、山东华为总经理;2000年1月18日，任命为公司执行副总裁;2000-2002年底，主管国际营销部人力资源公司副总裁;在八年中毛生江的职位变动了八次，其中经历了数次的大起大落。日照彩钢复合板的销售客户多。
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