日照彩钢复合板的购买价格实惠
华为的选人原则
华为选人，主要有四个方面:一、能否及时找到所需人员满足企业需要。二、是否能以最少的投人招到合适的人才。三、是否能适合公司和岗位的要求。四、试用期的离职性的大小。日照新式围挡的客户多。
根据这四个方面，华为形成了一套自己的选择人才的原则。
一、合适的才是最好的。在华为看来最优秀的人才，不一定是最好的员工。而合适的人才，才能成为最好的。所谓“合适”主要是从“软”和“硬”两个角度来衡量，“软”是指要认同华为的企业文化，主要从应聘者的个人态度、个性、喜好、兴趣等方面来考查。“硬”是指要满足岗位的要求，主要从应聘者学历、年龄，技能等来考查。经过这样挑选出来的员工，他对企业价值认同会更强烈，忠诚度也就更高，才能更好地在岗位上工作，也避免了单方面注重员工的学历和能力，造成人力资源浪费和流动性过大等问题。
二、潜力重于经验。绝大多数的企业在招聘员工的时候都特别的注重应聘者的工作经验，在招聘简章中都有明确的要求，底层岗位一般要求1-2年经验，中层岗位要求3-5年经验，高层10年以上。但是华为在招聘和录用员工时最注重员工的素质、潜能、品格、学历，最后才是经验。日照彩钢复合板的使用价格实惠。
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根据这四个方面，华为形成了一套自己的选择人才的原则。
一、合适的才是最好的。在华为看来最优秀的人才，不一定是最好的员工。而合适的人才，才能成为最好的。所谓“合适”主要是从“软”和“硬”两个角度来衡量，“软”是指要认同华为的企业文化，主要从应聘者的个人态度、个性、喜好、兴趣等方面来考查。“硬”是指要满足岗位的要求，主要从应聘者学历、年龄，技能等来考查。经过这样挑选出来的员工，他对企业价值认同会更强烈，忠诚度也就更高，才能更好地在岗位上工作，也避免了单方面注重员工的学历和能力，造成人力资源浪费和流动性过大等问题。
二、潜力重于经验。绝大多数的企业在招聘员工的时候都特别的注重应聘者的工作经验，在招聘简章中都有明确的要求，底层岗位一般要求1-2年经验，中层岗位要求3-5年经验，高层10年以上。但是华为在招聘和录用员工时最注重员工的素质、潜能、品格、学历，最后才是经验。日照彩钢复合板的使用价格实惠。
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