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华为从人才的挑选和培养上就开始采取措施，注重聘用高素质的专业知识产权人才。专职于知识产权管理的人员，除了必须熟悉相关法津外，从事专利工作的还要有理工科背景，从事无形资产管理的要精通经济和计算机网络，从事诉讼和非诉讼法律事务的要求精通通信技术，而专职于科技情报的对检索手段、通信技术、计算机有较高要求。在工作中，华为的知识产权工作者不仅经常参加国内外组织的各种研讨会和培训，而且经常组织内部学习，了解公司和竞争对手在通信技术方面的最新发展状态。华为现有十多名员工专职于知识产权工作，成为知识产权工作的中坚力量，对公司知识产权管理工作起到了很大的作用。日照岩棉复合板的客户满意度高。
在知识产权管理的组织结构方面，华为不仅在知识产权部设有专门的专利、商标、保密、科技情报、合同评审、对外合作、诉讼事务等管理部门，而且与技术开发部、总体技术办、流程管理处、安全管理部等联合成立领导小组、建立联系制度，以便加强和技术人员以及其他管理人员之间的联系，了解各个开发项目的进展、开发人员的要求等，使知识产权工作深入到全公司的每个部门、每个员工。为了规范管理制度，TL年，华为制定了(华为知识产权管理办法)，对智力成果、专利、职务发明、技术秘密等概念进行了界定。对知识产权管理的组织机构、专利的申请与保护、商标的命名与注册、计算机软件的保护、非专利技术及商业秘密的保护，知识产权许可贸易、无形资产的评估、奖惩制度进行了详细规定。日照楼承板的生产技术好。
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