日照彩钢复合板的的环保性好
无论是华为的干部还是华为的基层员工，任正非都要求他们要具有自我批判的精神。具有自我批判的精神就是要求华为人要有一种自我认识、自我否定、自我改进的能力。因为华为是处于一个IT产业，是一个知识和技术更新速度飞快的行业。要是没有谦虚好学的态度，没有持续的学习能力，就不能在竞争中保持领先的地位。华为认为学习和进步才是华为企业文化中核心部分，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。所以，任正非要求每个华为人在每做完一项工作后都要好好总结，要看到不足的地方，要总结经验，要能虚心听取同事的建议，这样才能有所进步。日照新式围挡的生长速度快。
任正非希望华为的新员工也要具有自我批判的精神，在1999年，任正非在培训新员工的举行的座谈会上，当被问到:“任总您对我们新员工最想说的是什么?”，任正非回答到:“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。”而在被问到如何克服新员工的“幼稚病”时，任正非给出的建议是:“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。他认为:幼稚病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候。认识新事物、认识新问题总是反反复复，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。日照彩钢复合板的市场需求多。
任正非希望华为的新员工也要具有自我批判的精神，在1999年，任正非在培训新员工的举行的座谈会上，当被问到:“任总您对我们新员工最想说的是什么?”，任正非回答到:“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。”而在被问到如何克服新员工的“幼稚病”时，任正非给出的建议是:“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。他认为:幼稚病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候。认识新事物、认识新问题总是反反复复，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。日照彩钢复合板的市场需求多。
- 上一篇：华为的自我批判精神指的是什么 2017/2/11
- 下一篇：自我批判是促进个人进步的好方法 2017/2/11
