日照新式围挡的客户使用量多
现在华为的任职资格体系包括了:职业发展通道设计，职业能力等级标准制定和职业等级认证三个部分。华为在借鉴英国模式的基础上，设计了著名的“五级双通道”。员工可以根据自身特点，结合业务发展设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。每个员工可以选择两条职业发展通道，技术人员在获得二级技术资格之后，即可以选择管理职位来晋升发展，也可以选择与自己业务相关的专业发展通道。华为对于每条通道的不同级别，都设立了相应的资格标准。原则上，华为每隔两年进行一次职位资格认证，公司根据认证结果，决定员工是继续留任、晋升，还是降级使用。资格认证的过程，充分体现了客观标准的相对公正性，而任职资格制度的不断修改完警，也是华为实现制度化新老接替所必须经过的一个过程。日照新式围挡的客户使用量多。
华为公司通过建立管理和专业技术双重职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，从而保证公司以职业化的队伍参与国际竞争，提升公司的市场地位。同时，也为公司员工树立了有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，从而保证华为公司的可持续发展。日照彩钢复合板的生产数量多。
华为公司通过建立管理和专业技术双重职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，从而保证公司以职业化的队伍参与国际竞争，提升公司的市场地位。同时，也为公司员工树立了有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，从而保证华为公司的可持续发展。日照彩钢复合板的生产数量多。
- 上一篇：创新是一个民族的灵魂 2017/2/10
- 下一篇：华为推行任职资格体系 2017/2/10
