华为的企业文化是华为取得成功的重要保障
21世纪，文化管理成为企业管理一个重要内容，企业文化建设将成为企业的核心竞争力形成的重要因素。企业只有形成了自己的文化，才能使企业具有发展活力，才能更好的获得生存、发展和壮大，为全社会服务。追求成功的企业，想要具有良好的、持续的发展，就要为员工创造良好的发展环境、能够充分激励员工，形成强大的凝聚力把员工凝聚在企业周围，建立共同的价值观念、企业愿景，企业文化强化员工的使命感和责任感，使员工发展目标和企业发展目标有一致性，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力，也就是说企业成功依赖于优秀的企业文化。日照岩棉复合板的客户多。
华为的企业文化是华为取得成功的重要保障，华为总结出的(华为基本法)是华为企业文化核心部分。虽然《华为基本法》并不是第一部讲企业文化的纲领文件，但很多人还是将(华为基本法)看成是中国企业管理上的一个里程碑。在曾经参与(华为基本法》制定的人大教授彭剑锋看来，《华为基本法》最大的意义就在于它是中国民营企业第一次面向未来做全面的思考，第一次考虑如何才能成为一家基业长青的企业。日照楼承板的品质好。
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